Образ мира молодежи и пенсионеров. Сравнительный анализ
- Введение
- Теоретико-методологические основания исследования образа мира. Основные теоретико-методологические подходы к исследованию и интерпретации понятия «образ мира» в психологии
- Образ мира как когнитивная карта
- Образ мира как семантическая память
- Образ мира как система значений и поле смысла
- Образ мира в целом
- Образ мира и бытийное сознание
- Образ мира и деятельность человека
- Образ мира – фундаментальное условие психической жизни субъекта
- Исследование структуры и механизмов функционирования образа мира
- Образ мира и образ жизни
- Образ мира – мировоззрение человека в контексте реалий бытия
- Структура самосознания – образ себя в мире
- Психосемантический анализ возрастного образа мира личности. Цель, гипотеза и задачи исследования
- Методика исследования
- Результаты исследования
- Обсуждение результатов
- Заключение
Основные новообразования подросткового возраста с позиции различных теорий
основные новообразования подросткового возраста и подростничество как самый трудный и сложный процесс из всех детских возрастов и периодов в онтогенезе человека, представляющий собой самый ответственный период становления личности. В этот период происходит коренная перестройка ранее сложившихся психологических структур, возникают новооб ...
Роль эмоциональных механизмов в процессе целеобразования
С самого начала экспериментальных исследований целеполагания наметилось несколько основных подходов, различие между которыми не исчерпывалось методологией, но восходило к исходным теоретическим посылкам.
Наиболее распространена в настоящее время система О.К. Тихомирова (1977), делающая упор на исследование процессов целеобразования.
О ...
Лидерство и качества руководителя.
В результате обследования сотен лучших руководителей психологи выделяют следующие лидерские качества:
ü волевой - способен преодолевать препятствия на пути к цели;
ü настойчив - умеет разумно рисковать;
ü терпелив - готов долго и хорошо выполнять однообразную и неинтересную работу;
ü инициативен - предпочитает ра ...
