Анализ конфликтных ситуаций в условиях изменений на предприятии «Строительно-монтажное управление 11»
Страница 5

Психологические материалы » Конфликты в группе » Анализ конфликтных ситуаций в условиях изменений на предприятии «Строительно-монтажное управление 11»

После первичной обработки в бригаде монтажников выделились типы:

1. Лидеры или «звезды» - 5 человек (22,28,26,42,27);

2. Предпочитаемые – 5 человек (21,31,30,33,40);

3. Пренебрегаемые – 9 человек (24,25,34,35,36,39,23,32,41);

4. Изолированные – 3 человека (29,37,38).

Таблица 5 - Микрогруппы в бригаде монтажников

ИНН

22

23

26

24

34

27

28

30

33

35

40

42

22

х

х

23

х

26

х

х

24

х

34

х

27

х

х

х

28

х

30

х

33

х

х

35

х

40

х

х

42

х

х

Не попали в группировки 01, 09; 11; 12; 15, 16, 17, 18; 20.

Страницы: 1 2 3 4 5 6 7


Ход проведения исследования
В данном исследовании принимали участие студенты 1, 4 курса обучающиеся в Гродненском университете, выборка состояла из 20 студентов 1 курса - 10 юношей, 10 девушек и 20 студентов 4 курса - 10 юношей, 10 девушек, таким образом общее количество респондентов составило 40 испытуемых. При этом испытуемым были розданы бланки тест-опросников ...

Характер: понятие и черты. Общее понятие характера. Социальный и индивидуальный характер
Слово "характер" в переводе с греческого означает "черта", "печать", "признак". Характер человека как бы накладывает определенный отпечаток на его поведение, на взаимоотношения с другими людьми, является определенным признаком его личности. Характер - это индивидуальное сочетание существенных сво ...

Управление мыслями
Для человека с низким уровнем осознанности кажется не возможной сама идея управлять своими мыслями, заставлять себя думать о чём ты хочешь. Тем не менее, навык сосредоточивать все свои мысли на одном, можно развивать – и он развивается параллельно с развитием осознанности. Сколько секунд подряд ты можешь думать о лимоне, не прерываясь н ...